Uno tiene que estar preparado para lo que sea cuando acude a una
entrevista de trabajo. Esa es la lección que se desprende de la lista que acaba de publicar Glass Door, una página web estadounidense en la que
empleados y ex empleados analizan la empresa en la que trabajan o trabajaban, así como su gestión.
El índice en cuestión incluye
las preguntas más extrañas y quizá por ello más difíciles planteadas a los candidatos a un puesto en un gigante tecnológico. Ante ellas, de poco parece servir la formación y la experiencia.
A continuación
las siete preguntas más llamativas.
